Takayuki M.
日系大手コンサルティングファームにて、大手企業向けに事業戦略策定・組織構築支援・新規事業創出支援などの幅広いテーマを経験。当社入社後、新規事業の成果報酬型売上拡大コンサルティング事業の立ち上げに参画し、主に製造業向けの営業戦略策定・実行支援を経験。その後、エネルギー・通信/ハイテク・製造業等の組織戦略策定・人財開発支援を経験。現在は組織戦略支援部の事業責任者として従事。
Hiroto N.
日系大手コンサルティングファームにて、組織活性化支援・営業力強化支援・新規事業創出を経験。当社入社後、のべ数百社の企業に対してコストマネジメントのコンサルティングや人的資本経営に対応する実践型研修プログラム、並び法人営業におけるアライアンス課題を横断的に解決するPFの展開を推進。現在は、新規企業へのセールスおよび大手プラントエンジニアリング企業にて事業立ち上げ支援の責任者として従事。
Haruka T.
大手金融機関にて融資や収支改善、金融システム刷新に従事した後、税理士事務所にて法人・個人事業主の決算支援や相続関連業務を経験。当社入社後、大手ハイテクメーカーの次世代拡販戦略の構築及び伴走支援を担当。現在は、プロジェクトマネージャーとして、大手通信企業のコーポレート部門における採用・人事配置など、組織体制および人財育成強化プロジェクトの支援に従事。
Yudai Y.
大手製薬会社にてMR（薬剤師免許保有）として営業・KPI管理・マネジメントを経験。当社入社後、大手サービス企業にて営業改革に向けたPMO支援や、大手ヘルスケアメーカーにて次世代リーダー人財サクセッションプログラムの構築・伴走支援を担当。現在は、大手プラントエンジニアリング企業にて新規事業本部の立ち上げ・伴走支援を主導する中で、医療・半導体など多様な業界に向けた新規ビジネス戦略立案・実行に従事。
Mai S.
外資系大手税理士法人にて国際的な雇用主税務コンプライアンスや個人所得税申告、税務戦略策定に従事。また、赴任規定策定や駐在員選択におけるプロセスマップ作成など人事制度整備も経験。豪州事務所へ転籍後も同業務を引継ぎ、8年間グローバル企業を対象に各国拠点と連携した支援を展開。日本へ帰国後、2025年5月よりプロレド・パートナーズに入社し、複数社に対してのプロポーザル企画に従事。
Kaori H.
外資系大手コンサルティングファームにてオペレーション領域におけるBPOの設計・実装に従事。メーカー・ユーティリティ企業から官公庁まで業界横断的に、ミドル/バックオフィスの定常業務移管やBPRを立案し、自社で管理・運用体制を構築。また、海外拠点への業務移管や日本への再移管などの支援を通じてグローバルな協働も経験。2025年6月よりプロレド・パートナーズに入社し、複数社に対してのプロポーザル企画に従事。
Daiki T.
大手通信会社にて代理店ルートセールスを通じた販売実績管理や店舗マネジメントに従事。その後、人材育成研修の企画・運営や人事企画業務を担当し、組織開発領域を幅広く経験。当社入社後、プロジェクトマネージャーとして大手エネルギー企業における次世代CxO育成に向けたサクセッションプログラムの企画・伴走支援を手掛ける。構想・戦略の立案から、運用管理まで一気通貫での支援に従事。
Junki A.
大手日系コンサルティングファームの人事部にて、役員人財要件定義や人事制度改定、人事システム導入など人事企画・人事実務を幅広く経験。ハードからソフトに至る領域の人事施策を企画から導入まで一気通貫で推進。当社入社後、現在は、大手エネルギー企業の組織課題解決やサクセッションプログラム人財の育成・能力開発支援に従事。
Momoko O.
医療コンサルティング会社にて医療人材斡旋や医療機器価格交渉の営業に従事。当社入社後、成果報酬型コンサルティング事業の立ち上げを推進し、法人営業部にて大手企業の経営者に向けのコストマネジメント新規開拓・既存深耕などを経験。現在は、大手エネルギー企業のCxO人財育成支援や組織改編に際するBPR/BPOプロジェクトの企画・伴走支援、大手建材メーカーの営業施策企画に従事。